今天上午9點(diǎn)（2020年5月15日 星期五），蘇永華博士受邀參加清華大學(xué)心理學(xué)系主題為《心理測(cè)量在人才測(cè)評(píng)中的發(fā)展與應(yīng)用》的學(xué)術(shù)講座，此次講座以線上直播授課的形式進(jìn)行。

與以往院校專業(yè)的心理學(xué)課程內(nèi)容不同的是，此次在線直播授課，蘇博士以更具故事性、案例化的內(nèi)容向?qū)W生們傳達(dá)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，帶去了更具實(shí)操性的內(nèi)容分享，對(duì)于高校學(xué)生而言，本次授課具有重大的實(shí)踐價(jià)值和借鑒意義。

在直播中，蘇博士以30多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為起點(diǎn)，為學(xué)生講授了諾姆四達(dá)的故事、測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的故事以及以中國(guó)人才測(cè)評(píng)第一個(gè)應(yīng)用案例——?jiǎng)P迪電力企業(yè)的案例故事，在這些故事中，蘇博士與學(xué)生們探討了心理測(cè)量在人才測(cè)評(píng)中的發(fā)展與實(shí)踐應(yīng)用，分享了在實(shí)際的測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能遇到的一些問(wèn)題及問(wèn)題解決方案，同時(shí)，通過(guò)具體的個(gè)案分析，幫助學(xué)生們更清晰地了解到人才測(cè)評(píng)應(yīng)用于企業(yè)中，是如何具體地幫助企業(yè)進(jìn)行人才選拔與培養(yǎng)的。

在談及研發(fā)過(guò)程中可能會(huì)遇到的重重困難與挑戰(zhàn)時(shí)，蘇博士給學(xué)生們提了幾點(diǎn)建議：首先，基礎(chǔ)知識(shí)要打牢，基礎(chǔ)的理論知識(shí)是解決問(wèn)題的根基；其次，要學(xué)會(huì)辯證地看問(wèn)題，不要受框架的束縛太多，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)；最后，在遇到難題時(shí)，一定要堅(jiān)定信心，打開(kāi)思維。

學(xué)習(xí)的時(shí)光總是短暫的，在近兩個(gè)多小時(shí)的分享后，進(jìn)入到此次直播授課的交流互動(dòng)環(huán)節(jié)——Q&A環(huán)節(jié)，學(xué)生們積極踴躍地在評(píng)論區(qū)留言互動(dòng)，針對(duì)學(xué)生們提出的問(wèn)題，蘇博士一一進(jìn)行了解答。

在回答“如今線上測(cè)評(píng)在大數(shù)據(jù)支持下已經(jīng)非常成熟，未來(lái)行業(yè)本身該如何發(fā)展與轉(zhuǎn)型”時(shí)，蘇博士表示，心理測(cè)量為人才測(cè)評(píng)提供的不僅僅是一種工具，它提供給測(cè)量評(píng)價(jià)更多的是一種思想和方法論，心理學(xué)對(duì)人才管理轉(zhuǎn)型而言是基石，蘇博士鼓勵(lì)學(xué)生們一定要堅(jiān)信，最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的東西一定不會(huì)被時(shí)間所淘汰，要學(xué)會(huì)化繁為簡(jiǎn)，回歸本質(zhì)。而作為人才測(cè)評(píng)、人才管理咨詢行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，諾姆四達(dá)始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，直面客戶問(wèn)題核心，精準(zhǔn)理解、把握問(wèn)題關(guān)鍵，為客戶帶去系統(tǒng)化解決方案的同時(shí)，堅(jiān)持治“本”，而不是治“標(biāo)”。

同時(shí)，為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，一直以來(lái)，諾姆四達(dá)堅(jiān)持“市場(chǎng)導(dǎo)向，自主創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，此次，諾姆四達(dá)參與清華大學(xué)心理學(xué)系線上學(xué)術(shù)講座，也正是促進(jìn)行業(yè)健康創(chuàng)新發(fā)展、穩(wěn)固行業(yè)發(fā)展人才根基的具體體現(xiàn)，未來(lái)，諾姆四達(dá)也將繼續(xù)用實(shí)際行動(dòng)為中國(guó)人才測(cè)評(píng)和人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。