干部管理
- 干部考核
- 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
- 人才梯隊
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展過程中的組織難題
-
高管人員
- 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何面對未來，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
- 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何提高綜合競爭能力
- 企業(yè)如何完善變革管理機制，來保障企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
-
中層管理人員
- 如何實現(xiàn)既定任務(wù)目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成
- 如何在現(xiàn)有工作中完成業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展
- 如何建設(shè)高績效團(tuán)隊
-
基層管理人員
- 如何提高企業(yè)目標(biāo)落地的執(zhí)行能力
- 如何提高基層員工的勝任能力
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的構(gòu)建流程
諾姆四達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展服務(wù)特色
線上線下一體化
培養(yǎng)內(nèi)容--線上線下一體化
培訓(xùn)管理--線上線下一體化
培訓(xùn)交流--線上線下一體化
測訓(xùn)一體化
前測：培訓(xùn)需求精準(zhǔn)定位
中測：培養(yǎng)過程中嵌入式測評
后測：培養(yǎng)末期項目效果評估
訓(xùn)戰(zhàn)一體化
以實際業(yè)務(wù)問題為中心，采用團(tuán)隊、行動、學(xué)習(xí)方式解決業(yè)務(wù)問題，實現(xiàn)個人能力、團(tuán)隊協(xié)作、組織績效的提升
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