人才測(cè)評(píng)-全面素質(zhì)評(píng)價(jià)-諾姆四達(dá)

全面素質(zhì)評(píng)價(jià)

通過(guò)測(cè)試者的能力（能不能，Ability)、個(gè)性（合不合，Personality)、動(dòng)力（愿不愿，Motivation）三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)

基于冰山理論的全面素質(zhì)測(cè)評(píng)模型

全面支撐高績(jī)效的工作行為，挖掘人才動(dòng)力需求和發(fā)展?jié)摿Γ谷瞬偶?lì)與發(fā)展更加有的放矢

管理人員

業(yè)務(wù)能力

管理能力

管理潛力

領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性

管理價(jià)值觀

領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)力

職業(yè)道德

普通員工

專業(yè)能力

工作能力

基本潛能

工作個(gè)性

工作價(jià)值提升

職業(yè)道德

職業(yè)興趣

全面素質(zhì)評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

1）全面的理論支撐

基于全面素質(zhì)評(píng)價(jià)理論和人才素質(zhì)APM模型開(kāi)發(fā)的素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
2）廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景

在招聘選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才配置、培訓(xùn)發(fā)展等場(chǎng)景都有著廣泛應(yīng)用。
3）便捷的評(píng)價(jià)流程

更便捷的題本創(chuàng)建與測(cè)評(píng)答題流程，賦能高效的員工素質(zhì)評(píng)價(jià)全流程。
4）領(lǐng)先的評(píng)價(jià)技術(shù)

情景判斷、迫選、自陳、投射等多項(xiàng)領(lǐng)先測(cè)評(píng)技術(shù)，確保測(cè)評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確有效。
5）豐富的測(cè)評(píng)產(chǎn)品

涵蓋八大行業(yè)、九大職類，超過(guò)100個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，以及定制化產(chǎn)品，滿足企業(yè)多樣化需求。
6）智能化的報(bào)告解讀

針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，提供權(quán)威性的報(bào)告解讀和智能化用人管理建議。