干部管理
- 干部考核
- 領導力發(fā)展
- 人才梯隊
干部管理解決方案
在傳統(tǒng)的干部評價方面，出現了如“唯分數論”，“唯GDP論”，“唯票數論”，“唯老齡論”等有失偏頗的干部選拔、干部管理理念
十九大報告關于干部隊伍建設的論述，對于干部管理、干部建設提出了新的要求
建設高素質、專業(yè)化干部隊伍
堅持黨管理干部原則，把好干部標準落實到實處
堅持正確選人用人導向
注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神
大力發(fā)現和儲備年輕干部
完善干部考核評價機制
統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔少數民族干部、黨外干部工作
認真做好離休干部、基層干部工作
干部管理體系
干部管理體系
素質培養(yǎng)體系
以全面素質評價為基礎，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的干部素質培養(yǎng)體系
正向激勵體系
建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道、公平的薪酬分配機制、科學的績效考核系統(tǒng)為一體的正向激勵體系
知事識人體系
建立領導人員、班子的日常考核、年度考核、任期考核等考核評價體系
從嚴管理體系
通過日?？己吮O(jiān)督、民主評議、關鍵事項考核，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系
選拔任用體系
通過構建科學的人才標準、運用先進的評價工具和技術，建立人事相宜、科學規(guī)范的選拔任用體系
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