1.開發(fā)綜合績效考評系統(tǒng)。以往的人才測評主要停留在素質(zhì)測評方面，如能力、性格、專業(yè)知識考試等，但是對綜合績效的評價(jià)一直是個(gè)難題，特別是對非業(yè)務(wù)崗位的管理人員或事業(yè)單位而言，由于沒有明確的KPI指標(biāo)，很容易出現(xiàn)“考不準(zhǔn)”、“考不服”的情況，針對該情況，諾姆四達(dá)研發(fā)了CMF綜合績效考核系統(tǒng)，目前已成功運(yùn)用于眾多央企國企的人才評價(jià)與管理中，且運(yùn)用效果遠(yuǎn)超預(yù)期。綜合績效考評系統(tǒng)是諾姆四達(dá)在人才測評領(lǐng)域的新成果、新進(jìn)步；

2.開通行業(yè)在線教育平臺。諾姆四達(dá)自主研發(fā)的行業(yè)在線教育平臺，在疫情期間發(fā)揮了巨大的作用。通常來說，要成為合格的測評師，除了理論知識的學(xué)習(xí)，還要有很多的具體操練，但實(shí)際往往很難有機(jī)會進(jìn)行反復(fù)操練，針對該問題，諾姆四達(dá)開發(fā)了教學(xué)平臺，在疫情期間免費(fèi)開放給一百多所高校使用，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上嵌入實(shí)操訓(xùn)練，切實(shí)提升了高校心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能。諾姆四達(dá)自主研發(fā)的行業(yè)在線教育平臺，在未來行業(yè)人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用；

3.承接中央軍委163創(chuàng)新特區(qū)項(xiàng)目。去年年底到今年年初，諾姆四達(dá)承接了中央軍委163創(chuàng)新特區(qū)的項(xiàng)目，該項(xiàng)目旨在提升軍事人才選拔的準(zhǔn)確性和軍事人才訓(xùn)練的效能。基于人才管理視角的理論研究出發(fā)，諾姆四達(dá)為軍事人才選拔搭建一套軍事人才精準(zhǔn)選拔和高效訓(xùn)練的理論體系。另外，諾姆四達(dá)在為企業(yè)服務(wù)實(shí)踐的過程中，不斷有很多創(chuàng)新性的理論成果迸發(fā)而出，未來，有機(jī)會將更多的理論研究運(yùn)用到軍事人才的選拔中，積極為軍隊(duì)改革以及軍事人才建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才評價(jià)與人才管理咨詢集團(tuán)，諾姆四達(dá)一直以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，堅(jiān)持“市場導(dǎo)向，自主創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，所有核心產(chǎn)品和技術(shù)擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)，不斷探索推動企業(yè)發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步的新模式、新技術(shù)。