自2010年起，伴隨改革開放大潮運(yùn)勢(shì)而生的首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)——中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)已走過十年。寬松的市場(chǎng)環(huán)境、肥沃的政策土壤，吸引了任仕達(dá)、萬寶盛華、諾姆四達(dá)等一批知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚園區(qū)，走出了一條中國(guó)特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。2020年12月4日，為回顧產(chǎn)業(yè)園發(fā)展歷程，研討新發(fā)展格局下人力資源服務(wù)發(fā)展策略，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園峰會(huì)暨中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)十周年系列活動(dòng)儀式在上海靜安國(guó)際會(huì)議中心召開。

上海市人民政府副秘書長(zhǎng)趙祝平同志出席峰會(huì)并致辭，人力資源社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司司長(zhǎng)孫建立同志做峰會(huì)主旨報(bào)告，上海市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)趙永峰同志、中共靜安區(qū)委書記于勇同志，中共靜安區(qū)委副書記、靜安區(qū)區(qū)長(zhǎng)王華同志，中共靜安區(qū)委常委、靜安區(qū)副區(qū)長(zhǎng)劉燮同志出席本次峰會(huì)，上海市人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)余成斌同志主持。

隨后在以“面向未來的人力資源服務(wù)業(yè)”為主題的圓桌論壇在靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王光榮的主持下進(jìn)行，上海諾姆四達(dá)投資集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華博士在談到未來人力資源發(fā)展趨勢(shì)和憧憬時(shí)表示，在過去幾年的人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源行業(yè)提出了四點(diǎn)要求和目標(biāo)，即產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、信息化和國(guó)際化，但是在新的歷史起點(diǎn)，人力資源產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)一步的發(fā)展則需要尋求更深化的發(fā)展以及更創(chuàng)新的發(fā)展。

蘇永華博士表示，未來人力資源發(fā)展趨勢(shì)還應(yīng)向“新三化”的目標(biāo)深入和延展，即“數(shù)字化”、“職業(yè)化”以及“中國(guó)化”。

數(shù)字化

目前數(shù)字化發(fā)展和轉(zhuǎn)型幾乎是所有企業(yè)和行業(yè)共同面臨的問題，對(duì)于數(shù)字化的理解也不能夠停留在過去的”信息化“和”互聯(lián)網(wǎng)化“的舊模式中。數(shù)字化的核心是要將我們的服務(wù)對(duì)象以及業(yè)務(wù)的過程，運(yùn)用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行標(biāo)注。在人力資源發(fā)展領(lǐng)域，人作為人力資源的核心對(duì)象，如何將人的特征進(jìn)行數(shù)字化和標(biāo)的化是行業(yè)所面臨的難題，目前對(duì)于人的數(shù)字化還僅僅局限于性別、年齡、學(xué)歷等表象特征，如何將人的特征、行為等底層的邏輯進(jìn)行數(shù)字化標(biāo)注將成為下一階段人力資源發(fā)展的工作重點(diǎn)。

職業(yè)化

職業(yè)的發(fā)展是隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而派生和豐富起來的，所以人力資源應(yīng)當(dāng)順應(yīng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立不同職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和能力要求。將不同職業(yè)進(jìn)行深化、細(xì)化的同時(shí)進(jìn)行模塊化管理，通過人力資源發(fā)展職業(yè)化道路的探索與嘗試，將有利于賦能未來人力資源發(fā)展，推動(dòng)人力資源服務(wù)能級(jí)提升。

中國(guó)化

雖然我國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了40多年的改革開放，在人力資源管理以及其他的領(lǐng)域，許多管理方法以及管理理念已經(jīng)走在了世界的前線，但是包括人力資源在內(nèi)的許多領(lǐng)域的管理體系以及管理工具仍沿用西方的術(shù)語和體系，這樣不僅束縛了國(guó)內(nèi)行業(yè)的管理理念和能力的創(chuàng)新，而且國(guó)內(nèi)的學(xué)者、管理者為了彰顯所謂的“國(guó)際化”，其研究成果也不得不披上西方的話語體系，長(zhǎng)此以往對(duì)我國(guó)的創(chuàng)新發(fā)展帶來諸多不利。

蘇永華博士在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還強(qiáng)調(diào)了總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上提出的四個(gè)自信，即道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，各個(gè)行業(yè)都應(yīng)在不同領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮中國(guó)智慧，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，我們更應(yīng)當(dāng)積極探索人力資源管理產(chǎn)品以外的管理思想、管理理念以及管理文化的輸出，這也是在下一步的產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中我們應(yīng)當(dāng)思考的問題。

參加本次活動(dòng)的嘉賓還有：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)改委、市商務(wù)委、市財(cái)政局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)省市產(chǎn)業(yè)園區(qū)所在地人力資源社會(huì)保障部門領(lǐng)導(dǎo)和代表，以及國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)代表和專家。