第八十四期潘菽心理學(xué)論壇于12月24日在南京大學(xué)社會科學(xué)院舉行，諾姆四達(dá)集團創(chuàng)始人、董事長兼總裁蘇永華博士通過線上的形式發(fā)表了“中國人才測評的發(fā)展及趨勢”為主題的精彩演講。南京大學(xué)社會學(xué)院李中權(quán)教授參與論壇并主持。

講座上，蘇永華博士從人才測評的認(rèn)知、應(yīng)用價值展開，闡述并總結(jié)了中國人才測評的發(fā)展歷程以及未來的發(fā)展趨勢。他認(rèn)為中國人才測評發(fā)展歷程可分為三個階段，既“測評工具時代”、“人才標(biāo)準(zhǔn)時代”以及“全面應(yīng)用時代”。在經(jīng)歷了測評工具發(fā)展以及人才標(biāo)準(zhǔn)建立之后，人才測評發(fā)展即將邁入全面人才評價時代。

在“測評工具時代”，主要解決了測評工具和測評技術(shù)有沒有及合適不合適的問題，而在“人才標(biāo)準(zhǔn)時代”主要研究和解決的是人才測評結(jié)果與人才標(biāo)準(zhǔn)相匹配的問題。當(dāng)測評工具和人才標(biāo)準(zhǔn)問題解決后，擺在人才測評行業(yè)的問題是如何解決人才測評與企業(yè)人才戰(zhàn)略和人才管理體系的適配性問題，至此我國人才測評也將邁入全面應(yīng)用時代---“全面人才評價時代”。

全面人才評價是對全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入組織人才戰(zhàn)略、人才配置、人才激勵和人才發(fā)展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業(yè)發(fā)展的全周期。通過人才“全面素質(zhì)評價”、“全面行為評價”和“全面績效評價”三位一體的人才評價，厘清了過去評價中對內(nèi)容模糊不清、相互矛盾等問題。全面人才評價并非是對傳統(tǒng)人才測評的否定，而恰恰是在其基礎(chǔ)上的發(fā)展和創(chuàng)新。

作為目前國內(nèi)專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達(dá)一直以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為理念，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評價中心構(gòu)建、行動學(xué)習(xí)、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力咨詢服務(wù)。

講座最后，諾姆四達(dá)集團董事長兼總裁蘇永華博士也與參會同學(xué)進行了交流。隨著中國社會以及人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入到了一個全新的發(fā)展時期，對于人才評價的理論也要不斷與時俱進，蘇永華博士也希望南京大學(xué)社會科學(xué)院的學(xué)生能夠在人才評價領(lǐng)域積極探索、積極實踐，為發(fā)展出更加適合中國未來社會需求的人才評價體系做貢獻。