人才測評專業(yè)委員會成立，蘇永華博士獲選第一屆委員會主任

中國人才交流協(xié)會人才測評服務專業(yè)委員會成立大會暨第一屆一次會員大會于4月28日在重慶市順利召開。會上選舉了上海諾姆四達投資集團有限公司董事長蘇永華為人才測評服務專業(yè)委員會第一屆主任。會議還審議了人才測評服務專業(yè)委員會工作條例草案，研究了專委會2021年工作計劃。本著引領行業(yè)健康、有序、創(chuàng)新發(fā)展的宗旨，人才測評專委會將積極參與《人才測評服務業(yè)務規(guī)范》國家標準宣貫和修訂工作；制定《人才測評師評價規(guī)范》團體標準，開展人才測評師培訓，加強行業(yè)人才隊伍建設；舉辦主題論壇和峰會等活動。

蘇永華認為在人力資源服務業(yè)的各個子業(yè)態(tài)中，人才測評是小眾的細分領域，不太能夠引起人們的真正重視，最主要的原因是做起來很費事，但賺錢卻不多。而成立人才測評專業(yè)委員會是因為三個重要條件已經具備，即人才測評的需求度、成熟度和接受度。

人才測評已經進入了全新的快速發(fā)展時代。為了引領中國人才測評行業(yè)科學、健康地發(fā)展，推動中國人力資源服務行業(yè)轉型升級，實現高質量的發(fā)展，人才測評專業(yè)委員會也就此應運而生。

需求度是指人才測評的需求已經成為基礎性的普遍性的需求，隨著新時代高質量發(fā)展、數字化時代加速來臨以及全面深化改革的推動正在不斷催生人才測評的需求量，而且對人才測評的需求也逐漸向高質量、高要求轉變。

成熟度是指中國人才測評行業(yè)已經趨于成熟，已經具備滿足社會需求的基本能力。諾姆四達于1998年成立，是中國第一家專業(yè)人才測評的公司。30多年來，諾姆四達見證和推動了人才測評行業(yè)從跟隨模仿，到摸索前行，再到創(chuàng)新超越三個階段。人才測評的基礎理論體系、技術工具、商業(yè)模式等也經受住了客戶的錘煉、市場的考驗以及時間的檢驗。

接受度指的是人才測評概念已經被人們廣泛接受和認可。人才測評逐漸在學術界、行業(yè)以及全社會獲得廣泛的認同，越來越多的人希望人才測評能夠幫助他們解決管理中的難題，以及對個人的成長和職業(yè)發(fā)展有所幫助。廣泛的接受度為人才測評發(fā)展奠定了良好的社會基礎。

人才測評專業(yè)委員會的定位就是在中國人才交流協(xié)會的領導下，努力踐行新發(fā)展理念，構建中國人才測評發(fā)展新格局。核心詞是“發(fā)展”，因為“發(fā)展是第一要務”，同時在發(fā)言中蘇永華博士還強調了三個關鍵詞，即：引領、規(guī)范和助力。

引領中國人才測評事業(yè)的發(fā)展方向。

人才測評專業(yè)委員會要對人才測評的重大理論問題，以及前沿熱點、重點和難點問題，開展專業(yè)的、學術的交流研討，提出指導性的意見，通過開展行業(yè)的調查研究，掌握行業(yè)發(fā)展情況，引領行業(yè)發(fā)展方向。

規(guī)范人才測評行業(yè)健康發(fā)展。

人才測評專委會將適時將發(fā)布和更新行業(yè)標準，對人才測評技術和服務產品的進行科學認證，引導行業(yè)規(guī)范發(fā)展。并在協(xié)會的領導和支持下認真宣傳落實貫徹行業(yè)標準。

助力中國人才管理和人力資源服務業(yè)轉型升級。

人才測評對人力資源服務業(yè)的升級具有重要價值，通過專業(yè)委員會的努力，讓人才測評更好地嵌入各類人力資源服務產品中，為中國人力資源行業(yè)的轉型發(fā)展作出貢獻。

同時，蘇永華博士代表人才測評專業(yè)委員會公布了今年的工作計劃，包括完成人才測評師職業(yè)標準，培訓體系，考試評價等工作；以及開展人才測評及人才管理的調查研究等工作作為本年度重點工作內容。

蘇永華博士簡介：