諾姆動態(tài)NEWS

7月27日上午，2023年福建省三明市企業(yè)人力資源干部能力提升培訓(xùn)班授課活動在中國首家人力資源產(chǎn)業(yè)園上海人才大廈開展，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長蘇永華應(yīng)邀作為主講人，為福建省三明市企業(yè)人力資源管理干部一行45人進(jìn)行現(xiàn)場授課，旨在幫助培訓(xùn)干部更好地理解和應(yīng)用人才測評工具技術(shù)，以人才測評賦能企業(yè)人才管理效能提升。

蘇博士以“數(shù)字化時代人才測評的發(fā)展趨勢”為主題，憑借其深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，為培訓(xùn)人員深入淺出地講解了進(jìn)入數(shù)字化時代人才評價所出現(xiàn)的“評價內(nèi)容全面化、評價要求個性化、評價對象全員化、評價過程數(shù)字化、評價活動常態(tài)化、評價工具智能化”六大新趨勢以及企業(yè)的應(yīng)對之策，并通過凱迪電力、中廣核、廈門航空、中糧集團(tuán)等諾姆四達(dá)大量經(jīng)典案例，傳授了知名企業(yè)借助人才測評工具成功賦能企業(yè)人才管理效率提升和戰(zhàn)略落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這些企業(yè)的成功案例也為三明市企業(yè)提供了寶貴的借鑒和啟示。

此次授課活動得到了在場學(xué)員的高度評價，活動不僅為三明市企業(yè)人力資源干部傳授了企業(yè)人才測評的新知識、新技能以及運(yùn)用人才測評提升企業(yè)人才管理的方法技巧，為三明市企業(yè)的未來發(fā)展注入新的活力；同時，也為諾姆四達(dá)與三明市搭建起了更加緊密的橋梁，未來雙方將不斷強(qiáng)化交流與合作，優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利。

“沒有評價，就沒有管理”

“沒有評價，就沒有管理”。人才評價是任何一個組織運(yùn)行所必需具備的活動。

數(shù)字化時代人才評價呈現(xiàn)出了“評價內(nèi)容全面化、評價要求個性化、評價對象全員化、評價過程數(shù)字化、評價活動常態(tài)化、評價工具智能化”的發(fā)展趨勢。傳統(tǒng)的人才測評理論、技術(shù)、工具、模式以及成果形式等已無法滿足數(shù)字化時代各類組織對人才評價的需求。

作為人才測評行業(yè)的引領(lǐng)者，諾姆四達(dá)聚焦深耕人才測評行業(yè)25年，開創(chuàng)并形成了完整的中國式人才評價理論體系、技術(shù)體系、軟件系統(tǒng)體系和成果應(yīng)用體系。

面對新時代的新趨勢與新需求，諾姆四達(dá)基于深入掌握人才評價活動規(guī)律及其科學(xué)原理，總結(jié)豐富實踐案例的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能（AI）等新一代信息技術(shù)，以全新的視角、數(shù)字化思維和智能化的手段來革新了現(xiàn)有的人才評價理念與體系，目前已自主研發(fā)了集高水平專業(yè)化、科技化和場景化深度融合的創(chuàng)新平臺，該平臺基于人工智能基礎(chǔ)設(shè)施底座，采用以大語言模型為基礎(chǔ)的生成式人工智能（AIGC）等技術(shù)，為企業(yè)帶來更加輕量化、便捷化、精準(zhǔn)化的人才評價解決方案，幫助企業(yè)一站式解決各類人才評價需求。

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