蘇永華博士受邀為靜安區(qū)人事干部授課-上海諾姆四達(dá)投資管理集團有限公司

近期，靜安區(qū)人社局2025年度人事干部專題研修班正式開班，特邀中國人才測評權(quán)威專家蘇永華博士開講首課，為全區(qū)管理骨干帶來人力資源管理前沿理念與實踐策略。

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上圖為蘇永華博士受邀為靜安區(qū)人事干部授課

3月21日，靜安區(qū)人力資源和社會保障局2025年度人事干部及事業(yè)單位管理崗人員專題研修班正式啟幕。作為全區(qū)事業(yè)單位綜合管理部門的重點培養(yǎng)工程，該培訓(xùn)創(chuàng)新構(gòu)建"人才、身心、勤政、廉政、業(yè)務(wù)"五大篇章，突出政治淬煉與專業(yè)提升雙輪驅(qū)動，著力鍛造高素質(zhì)干部梯隊。

首期培訓(xùn)特邀"中國人才測評第一人"、諾姆四達(dá)集團創(chuàng)始人蘇永華博士，圍繞《人力資源管理基礎(chǔ)知識》作專題授課。針對事業(yè)單位管理骨干履職需求，蘇博士以"戰(zhàn)略視野+實戰(zhàn)邏輯"為主線，系統(tǒng)解構(gòu)人力資源規(guī)劃的全生命周期管理，重點剖析了人力資源規(guī)劃，招聘和選拔，績效考核，薪酬福利管理，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)以及員工關(guān)系管理等環(huán)節(jié)中面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。

"人才是組織成功的決定性因素，管理成敗的關(guān)鍵在于是否實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。"蘇永華強調(diào)，現(xiàn)代人力資源管理需構(gòu)建"崗位勝任力模型+業(yè)績量化評估+文化適配度"三維評價體系，通過科學(xué)測評工具將人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。其提出的"潛力是最重要的人力資本"理念，引發(fā)105名參訓(xùn)者深度思考。

作為靜安區(qū)人社局的戰(zhàn)略合作伙伴，諾姆四達(dá)集團憑借二十多年來在人才測評領(lǐng)域的深厚積累，已經(jīng)在國內(nèi)乃至國際市場上贏得了卓越的聲譽。諾姆四達(dá)憑借其出色的專業(yè)能力與創(chuàng)新精神，始終堅守“專業(yè)、創(chuàng)新、高效”的服務(wù)理念，專注于為企業(yè)和組織提供全面且定制化的人才管理方案。諾姆四達(dá)集團將高科技人才與自身豐富經(jīng)驗相結(jié)合，成功研發(fā)出“全面數(shù)智化人才評價平臺”，該平臺廣泛應(yīng)用于人才測評的各個場景，幫助眾多企業(yè)實現(xiàn)人才管理的優(yōu)化與升級，從而助力這些企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得了更為廣闊的發(fā)展空間。

蘇永華博士

受邀為靜安區(qū)人事干部授

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