日前，內(nèi)蒙古阿拉善盟組工干部培訓(xùn)班在上海舉辦，旨在提升組織系統(tǒng)干部的綜合素質(zhì)能力。上海諾姆四達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)蘇永華博士，作為特邀講師，給培訓(xùn)班的學(xué)員們帶來一場(chǎng)以“新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)務(wù)”為題的授課。
授課過程中，蘇永華博士深入剖析了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，條例對(duì)干部選拔工作做出了明確要求：干部選拔任用工作要堅(jiān)持黨管干部原則；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人為賢的原則；要堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則；要堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；要堅(jiān)持民主集中制原則；要堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則等，并表示《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不僅是干部選拔任用的行動(dòng)指南，更是確保黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳的重要保障。
其中，提高組織工作部門和人員的知事識(shí)人能力，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作質(zhì)量的關(guān)鍵。針對(duì)這一點(diǎn)，蘇永華博士給大家介紹了諾姆四達(dá)提出的全面人才評(píng)價(jià)的理論模型，并用豐富和生動(dòng)的案例展示了這一理論體系的基層管理中的成功實(shí)踐。蘇博士表示：進(jìn)入科技發(fā)展的新時(shí)代，不僅人才評(píng)價(jià)的理論要更新，而且必須采用科學(xué)的評(píng)價(jià)工具和數(shù)字化的平臺(tái)，才能滿足不斷增長(zhǎng)的人才評(píng)價(jià)需求。
課間之余，學(xué)員們紛紛與蘇博士交流討論......這次課程不僅擴(kuò)展了學(xué)員們的視野，了解到了干部考核評(píng)價(jià)領(lǐng)域的最前沿理論和技術(shù)，而且課上的生動(dòng)案例也使各位學(xué)員能夠更好地將學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能與工作進(jìn)行對(duì)照，對(duì)今后的工作有很大啟發(fā)。作為一名組織部門的工作者，不僅要熟悉黨關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的原則和流程以及相關(guān)制度要求，還需要掌握人才測(cè)評(píng)的基本知識(shí)和技能。
蘇永華博士作為中國(guó)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的第一人，開創(chuàng)了諾姆四達(dá)的品牌，上海諾姆四達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司匯集了近三十年來所有人才測(cè)評(píng)行業(yè)的先進(jìn)理論思想、工具和實(shí)際案例等，以“幫助一流組織實(shí)現(xiàn)真正的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”為理念，持續(xù)不斷地在企業(yè)發(fā)展過程中提供價(jià)值，也在干部的選拔任用過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。蘇博士不僅闡述了干部選拔方法的原理和應(yīng)用場(chǎng)景，還分享了諾姆四達(dá)在數(shù)字化人才評(píng)價(jià)平臺(tái)建設(shè)方面的最新進(jìn)展。他強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代的人才評(píng)價(jià)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，采用科學(xué)的評(píng)價(jià)工具和數(shù)字化的平臺(tái)，以滿足日益增長(zhǎng)的人才評(píng)價(jià)需求。
此次授課不僅是對(duì)阿拉善盟組工干部的一次專業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)，更是諾姆四達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司在人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域?qū)嵙Φ囊淮尉收故?。未來，諾姆四達(dá)將繼續(xù)秉承“專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的理念，不斷提升自身的專業(yè)能力和服務(wù)水平，為更多客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)，為推動(dòng)我國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
