1月16日，上海市心理學(xué)會2024年學(xué)術(shù)年會在上海交通大學(xué)圓滿舉行。本次年會匯聚了眾多心理學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者，共同探討心理學(xué)研究的新進(jìn)展和未來方向。諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、著名心理學(xué)家蘇永華博士受邀出席，并作了題為“新時(shí)代人才測評的發(fā)展趨勢”的主題學(xué)術(shù)報(bào)告，為與會者帶來了前沿的見解和思考。
上海市心理學(xué)會2024年學(xué)術(shù)年會
在報(bào)告中，蘇永華博士詳細(xì)回顧了中國人才測評的發(fā)展歷程。他指出，隨著中國改革開放和經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人才測評也經(jīng)歷了從學(xué)習(xí)模仿到自主創(chuàng)新、再到超越領(lǐng)先的三個(gè)階段。如今，中國正站在以高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的新起點(diǎn)上，人才評價(jià)在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、組織效能提升以及個(gè)體成長發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。蘇博士強(qiáng)調(diào)，這一偉大時(shí)代不僅呼喚著具有中國特色的人才評價(jià)理論與實(shí)踐體系，更為其建設(shè)提供了難得的機(jī)遇和土壤。
針對當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代的特點(diǎn)，蘇永華博士進(jìn)一步指出，人才評價(jià)必須依托數(shù)智化全面人才評價(jià)平臺建設(shè)。他列舉了三大原因：首先，人才評價(jià)在人才管理中的價(jià)值日益凸顯，評價(jià)已成為管理不可或缺的一環(huán)；其次，人才評價(jià)呈現(xiàn)出全面化、全員化、常態(tài)化的新特征，評價(jià)的內(nèi)涵、對象和頻次都在不斷拓展和增加；最后，人才評價(jià)的科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化要求愈發(fā)嚴(yán)格，高質(zhì)量的評價(jià)活動(dòng)和數(shù)據(jù)成為保障評價(jià)有效性的關(guān)鍵。因此，建設(shè)基于數(shù)智化全面人才評價(jià)平臺的人才評價(jià)中心已成為企業(yè)的必然選擇。針對企業(yè)人才評價(jià)中心的建設(shè)，蘇永華博士提出了三點(diǎn)具體建議：一是要以全面人才評價(jià)平臺為基礎(chǔ)，構(gòu)建完善的評價(jià)體系；二是要以人才評價(jià)業(yè)務(wù)建設(shè)為核心，不斷提升評價(jià)的針對性和實(shí)效性；三是要以測評師隊(duì)伍的建設(shè)為關(guān)鍵，打造專業(yè)、高效的評價(jià)團(tuán)隊(duì)。在介紹全面人才評價(jià)平臺時(shí)，蘇博士還展示了諾姆四達(dá)數(shù)智化全面人才評價(jià)平臺的解決方案總覽圖，為參會企業(yè)提供了寶貴的參考和借鑒。蘇永華博士的報(bào)告內(nèi)容豐富、見解獨(dú)到，受到了與會專家學(xué)者的高度評價(jià)和熱烈反響。大家紛紛表示，蘇博士的報(bào)告不僅為人才測評領(lǐng)域的研究提供了新的視角和思路，也為企業(yè)的實(shí)踐探索提供了有力的支持和指導(dǎo)。作為心理學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者和企業(yè)家，蘇永華博士一直致力于推動(dòng)人才測評和心理學(xué)的理論與實(shí)踐創(chuàng)新。他的報(bào)告不僅展現(xiàn)了他在這一領(lǐng)域的深厚造詣，也彰顯了諾姆四達(dá)在人才測評領(lǐng)域的領(lǐng)先地位和貢獻(xiàn)。未來，蘇永華博士和諾姆四達(dá)將繼續(xù)深耕人才測評領(lǐng)域，為中國的現(xiàn)代化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
