崗位體系設(shè)計(jì)
（定崗定責(zé)定編）
企業(yè)通常遇到的問題
崗位設(shè)置的顆粒度不一致，崗位設(shè)置過于細(xì)化，或者崗位設(shè)置過于粗化，不利于管理
存在因人設(shè)崗的情況，經(jīng)常會(huì)設(shè)置不必要的崗位以安置人員
崗位名稱不規(guī)范，崗位之前的職責(zé)出現(xiàn)重疊和空白
沒有明確區(qū)分崗位體系和職級(jí)體系的關(guān)系，不利于員工的職業(yè)發(fā)展
諾姆四達(dá)提供的服務(wù)
通過明確崗位設(shè)置和崗位職責(zé)，確保企業(yè)-部門戰(zhàn)略任務(wù)的責(zé)任到位。同時(shí)，通過崗位設(shè)置以及人員編制的設(shè)定，確保優(yōu)化調(diào)整后的人員結(jié)構(gòu)符合企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向和業(yè)務(wù)需求
《崗位體系診斷報(bào)告》
《崗位設(shè)置方案》
《崗位說明書》
（包含崗位職責(zé)、崗位任職資格等）
《崗位編制設(shè)計(jì)方案》
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