人力資源規(guī)劃
企業(yè)通常遇到的問題
人力資源管理理念滯后于企業(yè)改革與治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的進程，各專業(yè)模塊有待健全
人力資源如何支撐戰(zhàn)略，承接組織要求
人力資源規(guī)劃缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和全面性，對人力資源各項工作缺乏有效指導
人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)境有待完善，基層員工幸福感不強，業(yè)務(wù)流程繁瑣降低了工作效率
人力資源配置方式落后，人力資源效率總體偏低
諾姆四達提供的服務(wù)
通過明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的人力資源需求，從現(xiàn)狀分析入手，建立預(yù)測模型查找供需差距，制定人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃，將發(fā)展戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化分解成對人力資源管理的具體需求；達成人力資源在需求與供給、素質(zhì)與結(jié)構(gòu)、使用與培養(yǎng)上的長期動態(tài)平衡
《人力資源隊伍現(xiàn)狀分析》
《人力資源管理現(xiàn)狀分析》
《人力資源隊伍發(fā)展規(guī)劃》
《需求差距與執(zhí)行措施》
《人力資源開發(fā)與管理策略》
留下您的問題
關(guān)注我們
（諾姆四達）
（人才測評師）
400-872-3120
在線時間 周一至周五 9:00 - 17:30
聯(lián)系我們
在線咨詢請您留言
分支機構(gòu)
央企服務(wù)中心上海北京廣州武漢無錫南京哈爾濱青島重慶